シンワ測定株式会社（以下、当社）は、採用選考・インターンシップ等に参加されるすべての求職者の皆様が、安全かつ安心して選考に臨める環境を確保するため、以下のとおり就活ハラスメント防止に関する基本方針を定め、これを徹底します。

1. 方針の明示・周知

• 当社は、採用活動のプロセスにおける優位な立場を利用した不適切な言動、交際・食事の誘い等の性的な言動（就活セクハラ）、その他求職者の意に反するハラスメント行為を固く禁止します。

2. 就活ハラスメント防止ガイドライン

• 就活ハラスメントの発生を防止するため、以下の運用ルールを徹底します。
• 個人のSNSアカウントや連絡先を利用した非公式なやり取りの禁止
• 不適切な時間帯（夜間等）および密室や酒席等での面談・懇親の禁止
• 採用活動における面会はオンライン、会社オフィス、または公的な場所（大学のキャンパス内、公共の商業施設、個室でない飲食店等）で実施
• 採用担当者、関係者に対するハラスメント防止教育・研修の実施

3. 相談窓口の設置と対応体制

• 求職者の皆様が安心して相談・申告できるよう、専用の相談窓口を設置しています。
• 相談者および調査協力者のプライバシーは厳重に保護されます。
• ハラスメントの相談や申告を行ったことを理由として、選考上の不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。
• 万が一事案が発生した場合は速やかに事実確認を行い、被害者への配慮措置および行為者への厳正な処分を行います。